您好，关于“派遣”和“三方”的区别，这里我主要为您解释劳务派遣与劳务外包（有时也涉及三方关系，但核心区别明显）的不同之处，希望能帮助您更清晰地理解这两个概念。

劳务派遣：

1. 定义与特征：劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同；而用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，也不直接签订劳动合同。

2. 法律关系：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。

3. 岗位要求：劳务派遣用工通常只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

4. 支配与管理：用工单位直接对被派遣劳动者的日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。

5. 工作成果衡量与支付：用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。

6. 法律适用：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

劳务外包（虽不直接等同于“三方”，但常涉及三方合作模式，核心区别在于管理关系和法律责任）：

1. 定义与特征：劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作内容的一种民事合作方式。发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系，承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配。

2. 法律关系：劳务外包主要涉及两方关系，即发包单位与承包单位之间的合同关系，以及承包单位与劳动者的劳动合同关系。尽管在实际操作中可能涉及三方（如发包单位、承包单位、劳动者），但核心的法律关系是两方的。

3. 岗位要求：劳务外包对岗位没有特殊限定和要求，承包单位可以根据业务需求自行安排人员。

4. 支配与管理：发包单位不参与对劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

5. 工作成果衡量与支付：发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

6. 法律适用：劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规。

核心区别总结：

• 法律关系：劳务派遣涉及三方关系，且用工单位与被派遣劳动者之间存在实际用工关系；劳务外包主要涉及两方关系，发包单位与承包单位的劳动者之间不存在直接的法律关系。
• 支配与管理：劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行指挥管理；劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的指挥管理。
• 工作成果衡量与支付：劳务派遣中，用工单位根据与被派遣劳动者直接相关的要素支付服务费；劳务外包中，发包单位根据外包业务的完成情况支付费用。

希望以上解释能帮助您更清晰地理解劳务派遣与劳务外包（及涉及的三方关系）之间的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。