结论前置：上月工资应当发放，这是劳动者的合法权益，用人单位不得随意克扣或拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位需要在每个月的固定时间，按照劳动者实际提供的劳动支付相应的工资。你上个月已经为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付你上月的工资，与你本月是否离职并无直接关联。
2. 从合同约定角度：在劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付时间、支付方式以及支付标准等内容。只要劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果合同中明确规定了每月某日支付上月工资，那么用人单位就应当按照合同约定的时间支付你上月工资。如果用人单位未按照合同约定支付，就属于违约行为，你可以依据合同约定要求用人单位支付工资，并可能要求其承担相应的违约责任。
3. 从实际操作角度：在实际工作中，有些用人单位可能会因为各种原因拖延支付工资，比如财务流程繁琐、资金周转困难等。但这些都不能成为用人单位克扣或拖欠劳动者工资的合法理由。如果用人单位在本月以你离职为由拒绝支付上月工资，你可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。