结论：在公司上班上下班途中被撞，若同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故范畴等条件，则可被认定为工伤。
详细分析：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括因工作需要加班加点后的上下班时间。例如，员工因工作需要在晚上加班后回家，途中遭遇车祸，仍属于合理时间范围内。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线，以及为满足日常家庭生活需要（如接送孩子）而经过的合理路线。这些路线都应被视为合理的上下班路线。
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到的交通事故伤害，必须是非本人主要责任的才能认定为工伤。事故责任通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
交通事故的类型：
- 交通事故需符合法律规定的范围，包括车辆碰撞、碾压等道路事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。个人不慎摔倒或其他非交通性质的事故通常不被视为交通事故，因此不能认定为工伤。
工伤认定与申请流程：
- 若员工认为自己符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、交警出具的事故责任认定书。
工伤保险的赔付：
- 如果公司为员工购买了工伤保险，且员工被认定为工伤，那么治疗费用等相关损失可由工伤保险机构按照相关规定进行报销。具体赔付项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和实际情况确定。
特殊情况与注意事项：
- 如果交通事故是由第三方原因导致的，即使劳动者对事故负全责（但在此上下班途中被撞的情境下，我们讨论的是非本人主要责任的情况），也不影响其申请工伤认定的权利（但此情况不适用本问题核心，仅为额外说明）。不过，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。
- 员工在上下班途中应尽量遵守交通规则，确保自身安全。如果发生交通事故，应及时报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
总结与建议：
- 员工在上下班途中被撞是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。只有同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故范畴等条件时，才能被认定为工伤。
- 在此情况下，员工或用人单位应及时向相关部门提出工伤认定申请，并依据工伤保险的相关规定进行赔付。如果员工对工伤认定或赔付有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。