每月上班超过标准工时8小时的部分，在超出工作日当天正常工作时间的情况下，即算作加班。具体来说，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每周不超过40小时，但每日8小时的标准工时制度未变）。这是标准工时制度的核心内容。
   • 因此，如果劳动者每日工作时间超过8小时，超出部分即视为加班。

2. 加班的认定：

   • 加班不仅限于工作日超出8小时的工作时间，还包括休息日（如周六、周日）和法定节假日的工作时间，如果这些时间原本不属于劳动者的工作时间安排，且劳动者被要求工作，也视为加班。
   • 但需要注意的是，如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。不过，在大多数情况下，每日8小时、每周40小时的标准工时制度是普遍适用的。

3. 加班工资的计算：

   • 当劳动者被认定为加班后，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式通常根据加班的时间段（工作日、休息日、法定节假日）和加班的时长来确定，具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循以下原则：
     • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊情况下的工时制度：

   • 除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 在这些特殊工时制度下，加班的认定和加班工资的计算可能有所不同。例如，不定时工作制下，劳动者的工作时间不受每日8小时的限制，因此加班的认定可能更加复杂。
   • 但无论如何，用人单位都需要确保劳动者的休息权得到保障，并按照法律规定支付加班工资。

总结与建议：

• 每月上班超过标准工时8小时的部分，在超出工作日当天正常工作时间的情况下，即算作加班。
• 劳动者应了解自己的工时制度，并在必要时与用人单位沟通确认加班的认定和加班工资的计算方式。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或侵犯劳动者的休息权，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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