医院取消公休假是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规角度
公休假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括公休假（即周末休息日）和法定节假日等。公休假是劳动者依法应享有的休息时间，用人单位一般不得随意取消。
特殊情况下的取消：
- 在某些特殊情况下，如医院因突发公共卫生事件、紧急医疗救援任务等需要，可能需要对员工的工作安排进行调整，包括取消或调整公休假。但这种情况下，医院应依法给予员工相应的补偿或调休，并确保员工的合法权益不受损害。
二、医院内部规定与劳动合同角度
医院内部规定：
- 医院作为用人单位，可以制定内部规章制度来规范员工的工作和休息安排。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。如果医院内部规定中明确规定了公休假的取消条件和程序，且这些规定不违反法律法规，那么医院在符合规定的情况下取消公休假可能是合理的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公休假的安排和取消条件，且这些约定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，医院取消公休假是否合理，取决于劳动合同的具体约定。
三、实际操作与合理性判断
通知与沟通：
- 如果医院需要取消公休假，应提前通知员工，并说明取消的原因和补偿措施。通过充分的沟通，可以减少员工的误解和不满，维护良好的劳动关系。
补偿与调休：
- 医院在取消公休假时，应依法给予员工相应的补偿或调休。补偿方式可以包括加班费、调休假期等。如果医院能够提供合理的补偿或调休安排，那么取消公休假可能更容易被员工接受。
合理性判断：
- 在判断医院取消公休假是否合理时，应综合考虑法律法规、医院内部规定、劳动合同约定以及实际操作情况等因素。如果医院取消公休假的行为符合法律法规的要求，且内部规定和劳动合同中有明确约定，同时医院也提供了合理的补偿或调休安排，那么这种行为可能是合理的。
四、建议与行动
对于员工：如果医院取消了你的公休假，且你认为这种行为不合理或侵犯了你的合法权益，你可以先与医院进行沟通协商，要求医院给予合理的补偿或调休安排。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于医院：建议医院在制定内部规章制度和劳动合同约定时，充分考虑员工的休息休假权益，避免随意取消公休假。如果确实需要取消公休假，应提前通知员工并说明原因，同时提供合理的补偿或调休安排，以维护良好的劳动关系和医院形象。
总之，医院取消公休假是否合理需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。