试工两天没有工资是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动时间的长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对的是试用期工资，但它也体现了法律对劳动者在试用期间（包括试工期间）权益的保护。

2. 试工性质：

   • 试工，通常被视为劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个相互了解、考察的阶段。然而，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，即视为双方已经建立了劳动关系。因此，试工期间劳动者也享有获得劳动报酬的权利。

3. 可能后果：

   • 如果用人单位在试工期间不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿或赔偿金，具体取决于用人单位的违法行为严重程度和劳动者的选择。

4. 建议行动：

   • 如果你遇到了试工期间没有工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，试工两天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。