劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位，由用工单位实际使用并管理，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。具体可以从以下几个角度理解：

1. 法律关系角度
   劳务派遣涉及三方主体：
   

• 劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等法定义务；
  
• 被派遣劳动者：与派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作；
  
• 用工单位：实际使用劳动者，承担提供劳动条件、进行日常管理等职责。
  关键点：劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，但用工单位需承担连带责任（如因劳务派遣单位违法给劳动者造成损害时）。

1. 权利义务分配角度
   

• 派遣单位义务：
  
  • 与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同；
    
  • 按月支付劳动报酬、缴纳社保；
    
  • 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    
• 用工单位义务：
  
  • 执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护；
    
  • 告知劳动者工作要求和劳动报酬；
    
  • 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    

1. 适用场景与限制
   

• 适用岗位：临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因原员工脱产学习、休假等无法工作）岗位。
  
• 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（2014年《劳务派遣暂行规定》）。
  
• 禁止情形：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者（即“自我派遣”）。

1. 法律风险提示
   

• 若派遣单位未依法支付工资或缴纳社保，劳动者可要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
  
• 用工单位若违反“三性”岗位规定或超比例使用派遣工，可能面临劳动行政部门责令改正或罚款；
  
• 劳动者在发生工伤时，由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助处理。

举例说明：
A公司（用工单位）因业务旺季需短期增加10名客服，与B劳务派遣公司签订协议，由B公司招聘并派遣员工至A公司工作。此时，B公司需与这10名员工签订劳动合同并支付工资，A公司负责日常管理。若B公司未缴纳社保，员工可同时要求A、B公司承担责任。

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