解除劳动合同的经济补偿标准是一个涉及多个因素的综合考量问题，主要包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及合同解除的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。另外，如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。

二、经济补偿的计算年限

经济补偿的计算年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情形下的经济补偿

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 高薪劳动者的限制： 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将受到限制，即按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位主体变更： 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么其工作年限将合并计算。如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除劳动合同时将不再重复计算。

四、应当支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
• 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
• 企业进行经济性裁员，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；
• 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的；
• 法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。

五、注意事项

• 经济补偿的具体数额还需结合当地的法律规定和实际情况进行计算，因为不同地区可能会有一些细微的差别。
• 如果是因为用人单位的违法行为导致劳动合同解除的，如未经法定程序裁员、未支付工资等，经济补偿金应当翻倍支付。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士。