工会合同工能否转正，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与转正可能性
劳动合同类型：
- 如果工会合同工签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且合同中明确约定了转正的条件和程序，那么在满足这些条件时，合同工是有可能转正的。
- 如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则通常不存在转正的问题，因为合同期限与工作任务完成时间相关联。
合同条款约定：
- 转正的关键在于合同中的具体约定。如果合同中明确规定了试用期后的转正条件，如工作表现、技能水平、考核成绩等，那么合同工需要努力达到这些条件才能转正。
- 如果合同中没有明确约定转正条款，或者约定不明确，那么转正的可能性就相对较低，需要依据相关法律法规和公司规章制度来进一步判断。
二、法律法规依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。虽然法律没有直接规定转正问题，但要求劳动合同内容应当明确、具体。
- 如果劳动合同中约定了转正条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的，对双方当事人具有约束力。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是判断转正可能性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了转正的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么合同工需要遵守这些规定才能转正。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，合同工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否约定了转正条款以及具体的转正条件和程序。
咨询公司人力资源部门：
- 如果对劳动合同中的转正条款有疑问或不清楚如何操作，合同工可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的转正政策和具体流程。
努力提升工作表现：
- 无论劳动合同中是否明确约定了转正条款，合同工都应当努力提升自己的工作表现，包括工作态度、技能水平、团队协作能力等方面。良好的工作表现是转正的重要基础。
关注公司动态和政策变化：
- 合同工还应当关注公司的动态和政策变化，及时了解公司是否有新的转正政策或规定出台。这有助于合同工更好地把握转正机会。
总结来说，工会合同工能否转正取决于劳动合同中的具体约定、公司规章制度以及合同工自身的工作表现。如果合同中有明确的转正条款且合同工满足这些条件，或者公司规章制度中有相关规定且合同工符合要求，那么合同工是有可能转正的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。