公司侵权后，责任追究需依据侵权行为的具体性质、实施者及行为目的等因素综合判定，可能单独追究公司责任、个人责任，或同时追究两者责任。以下是对此问题的详细分析：

一、追究公司责任

当侵权行为是公司指使、授权或为了公司利益而由员工在执行工作任务过程中实施的，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，应由公司承担侵权责任。这是因为公司作为组织体，其业务活动通过员工来开展，员工执行职务行为所产生的后果自然应由公司承受。

例子：公司司机在送货途中因工作疏忽导致交通事故，造成他人受伤。这属于典型的执行工作任务过程中的侵权行为，公司需对受害者承担赔偿等侵权责任。

二、追究个人责任

1. 员工故意或重大过失： 若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，并因此导致侵权行为发生，公司在对外承担责任后，有权向该员工进行追偿。

例子：员工明知违规操作机器设备可能会造成他人损害，却仍然故意为之，导致他人受伤。公司在赔偿受害人后，可依法向该员工追偿。

1. 个人独立行为： 若侵权行为并非员工执行工作任务所必需，而是完全基于员工个人意志和行为实施的，那么该侵权责任应由员工个人承担，与公司无关。

例子：员工下班后与他人发生冲突并将对方打伤。这是纯粹的个人行为，责任应由该员工个人承担。

三、同时追究公司和个人责任

在某些情况下，侵权行为既体现了公司的意志，也包含了员工的故意或不当行为。此时，应同时追究公司和相关个人的侵权责任。

例子：公司管理层指示员工实施侵犯他人知识产权的行为，公司整体存在侵权的故意，而具体实施侵权行为的员工也有相应过错。在这种情况下，受害者可能会将公司和相关个人列为共同被告，要求二者共同承担侵权责任。

法律建议

1. 对于受害者：

   • 在遭遇公司侵权时，应首先收集相关证据，如侵权行为的具体情况、实施者、行为目的等。
   • 根据侵权行为的具体情况，判断应追究公司责任、个人责任，还是同时追究两者责任。
   • 如有必要，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

2. 对于公司：

   • 应加强内部管理，明确员工职责和行为规范，防止员工因故意或重大过失导致侵权行为发生。
   • 在发生侵权行为时，应积极配合受害者进行调查和处理，承担相应的法律责任。
   • 如认为员工存在故意或重大过失，可在对外承担责任后，依法向员工进行追偿。

3. 对于员工：

   • 在执行工作任务时，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因故意或重大过失导致侵权行为发生。
   • 如因个人行为导致侵权，应承担相应的法律责任，并积极配合公司和受害者进行处理。

如有任何关于公司侵权责任追究的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。