夫妻俩能否在一个单位工作，主要取决于该单位的性质及内部管理规定，法律并未对此作出统一的强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般企业情况：
- 在大多数普通企业中，法律并未明确禁止夫妻在同一单位工作。夫妻双方只要符合招聘要求，都有权获得相应的工作岗位。企业可能会根据自身的管理需要和实际情况，对夫妻员工在同一部门工作做出一定的限制，但这主要是出于避免利益冲突和提高工作效率的考虑，而非法律强制要求。
公务员领域：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条的规定，公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这一规定旨在确保公职人员的公正性和廉洁性，避免因亲属关系导致的利益冲突和不公平现象。
国有企业情况：
- 虽然法律未明确禁止夫妻在国有企业同一单位工作，但许多国有企业出于管理规范、避免潜在利益冲突和管理风险的考虑，会制定内部政策限制夫妻双方在企业内处于关键关联岗位。这些限制主要是为了防止家庭事务干扰工作效率，减少因家庭关系导致的利益输送，以及降低夫妻同时休假对工作的影响。
特殊行业与单位：
- 部分金融机构等特殊行业，为确保业务决策的公正性和客观性，对夫妻双方在单位内的岗位安排也可能有一定限制。此外，事业单位根据《事业单位人事管理回避规定》，也有类似的回避要求，以防止因亲属关系影响工作的公正性和效率。
实际应用中的建议：
- 如果夫妻双方考虑在同一单位工作，首先应了解该单位的性质及内部管理规定，特别是关于亲属回避的相关政策。
- 对于公务员、国企员工及特定行业从业者而言，应严格遵守相关规定，避免利益冲突和管理风险。
- 如果因单位规定或法律法规的限制而无法在同一单位工作，夫妻双方可以协商调整工作安排，或者选择其他符合规定的单位就业。
可能的法律后果：
- 如果夫妻双方违反单位规定或法律法规，在同一单位工作且存在利益冲突或不当行为，可能会面临内部处理、纪律处分甚至法律责任。
- 因此，在做出决策前，夫妻双方应充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。
总之，夫妻俩能否在一个单位工作并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。