产检请假是法律赋予怀孕女职工的特殊权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期能够顺利进行产前检查。以下是对产检请假法律规定的详细解读：

一、产检假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查的时间应被视为正常出勤，用人单位不得因此克扣工资或视为缺勤。

二、产检假的具体天数与安排

产检假的具体天数可能因地区和单位而有所不同，但通常遵循以下原则：

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受至少1天产检假，用于妊娠确认、常规孕期检查等。
2. 怀孕第7个月：每月可享受1天产检假（部分地方或单位可能提供2天）。
3. 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假，以适应孕期检查需求的增加。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中部分天数可能已包含在预产假中。

特殊提醒：不同地区可能会在国家法律基础上进一步细化产检假的次数和天数。例如，上海地区对妊娠各阶段的产检假天数有具体规定。因此，建议女职工在请产检假前，先了解当地的具体规定和公司的相关政策。

三、产检假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。
2. 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。

四、对用人单位的要求

1. 调整劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2. 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、产检假的申请与证明

虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。建议女职工保留好每次产检的预约单或医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。在申请产检假时，按照单位规定的请假流程进行申请，并提交相关证明材料。

六、权利保障与救济途径

如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的合法权益和诉求，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，女职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：产检假是女职工在孕期的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇和保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。