您好，关于“走被迫离职的条件”，这主要涉及到劳动者在特定情况下，依据相关法律法规向用人单位提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿的情形。以下是我为您详细梳理的被迫离职的条件及相关解释：
一、被迫离职的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以提出被迫离职：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 这意味着用人单位未能提供符合劳动合同约定的工作环境或必要的劳动保护措施，如安全设备、防护用品等，对劳动者的身体健康或生命安全构成威胁。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 用人单位未按照劳动合同约定的时间或金额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。但需注意，如因企业经营困难等客观原因导致工资迟延发放，且用人单位能够及时补正且无主观恶意的，可能不构成被迫离职的理由。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 用人单位未按照法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 用人单位的规章制度如存在违法违规内容，且这些内容直接损害了劳动者的合法权益，如无故扣减工资、限制劳动者自由等。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：
- 用人单位在订立或变更劳动合同时，采用欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的：
- 用人单位在劳动合同中设置不公平条款，免除自己的法定责任或排除劳动者的合法权益，如免除用人单位在工伤事故中的赔偿责任等。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：
- 用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，强迫劳动者从事劳动或违反劳动者意愿进行劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 用人单位在指挥劳动过程中违反安全规定，强令劳动者进行冒险作业，对劳动者的人身安全构成威胁。
二、被迫离职的注意事项
先行催告：
- 在提出被迫离职前，劳动者应先行催告用人单位，给予其合理改正期限。这有助于证明用人单位存在主观恶意或未履行法定义务。
证据固定：
- 劳动者应保存好与被迫离职相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、考勤记录等，以证明用人单位存在未足额支付工资、未提供劳动保护等违法行为。
慎用“被迫离职”：
- 在用人单位已说明理由、工会已同意、迟延未跨月且已补发的情况下，贸然提出被迫离职可能被认定为主动辞职，从而失去要求经济补偿的权利。
三、案例分析
以您提供的案例为例，李某以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职，但仲裁委未予支持其经济补偿请求。这是因为李某在提出离职时尚未到6月工资发放日，且4月至5月的工资迟延发放并未超过合理限度，公司也不存在主观恶意拖欠工资的情形。因此，李某的主张未得到支持。
综上所述，走被迫离职需要满足一定的法定条件，并且劳动者在提出被迫离职前应先行催告、固定证据，并慎用“被迫离职”这一权利。希望这些解释和案例分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。