离职补偿金的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（N）

   • 适用情形：用人单位提出协商解除、无过失性辞退（如不胜任工作、客观情况重大变化）、经济性裁员、劳动合同期满不续签（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）等。
     
   • 计算方式：
     
     • 基数：员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、非固定奖金一般不计入）。
       
     • 年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
       
     • 公式：补偿金 = 月平均工资 × 工作年限（N）。
       
   • 上限：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即“3倍+12封顶”规则）。

2. 代通知金（+1）

   • 适用情形：仅限用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退，且未提前30日通知员工时支付。
     
   • 计算方式：额外支付1个月工资（按离职前1个月工资标准，无需考虑社平工资限制）。
     
   • 注意：代通知金与经济补偿金可叠加，但需满足法定条件（如“医疗期满不能工作”“不能胜任工作经培训仍不能胜任”“客观情况重大变化无法履行合同”）。

3. 赔偿金（2N）

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）。
     
   • 计算方式：按经济补偿金的2倍支付（即2N），且无社平工资3倍或12年上限限制。
     
   • 示例：员工月工资5万元（高于当地社平工资3倍），工作15年，违法解除时赔偿金为：3倍社平工资 × 12年 × 2。

4. 特殊情形补充

   • 员工主动离职：一般无补偿，但若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，员工可被迫辞职并主张经济补偿金（N）。
     
   • 试用期离职：若用人单位违法解除（如未证明不符合录用条件），需支付赔偿金（2N，N按试用期满月工资计算）。
     
   • 协商解除补偿：双方可自行约定高于法定标准的补偿，法律不禁止。

行动建议：

• 计算时需核对离职前12个月工资明细（银行流水、工资条等），确保基数准确；
  
• 若涉及违法解除，可同时主张赔偿金与未休年假工资、加班费等；
  
• 具体操作中，建议保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问（如具体案例计算、地区差异等），可直接向我咨询。