发生工伤时，劳动合同与劳务合同在工伤处理上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
法律关系与适用法律不同
- 劳动合同：建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律法规的严格保护。这意味着，一旦劳动者在工作中受伤，将依据这些法律法规进行工伤认定和赔偿。
- 劳务合同：建立的是劳务关系，主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。劳务者并不成为用工单位的正式员工，不享受劳动法上的各项权益，包括工伤赔偿等。在劳务关系中，工伤通常不被认定为“工伤”，而是按照民事侵权或合同违约来处理。
工伤认定程序不同
- 劳动合同：劳动者在工作中受伤后，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。工伤认定有明确的法定程序和标准，包括提交相关材料、接受调查等。
- 劳务合同：由于劳务关系中不存在工伤认定程序，劳务者在提供劳务过程中受伤，通常是通过诉讼或协商的方式解决赔偿问题，无需进行工伤认定。
赔偿主体与责任承担方式不同
- 劳动合同：赔偿责任主要由用人单位承担，且用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿方式包括工伤保险基金支付的各项待遇和用人单位应支付的部分，如停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 劳务合同：赔偿责任通常由提供劳务的一方自行承担，或根据劳务合同的约定由用工单位承担一定的补偿责任。赔偿方式多为一次性支付赔偿金或按约定分期支付，具体责任根据双方的过错程度来确定。例如，如果劳务者因自身疏忽导致受伤，可能需自行承担部分或全部责任。
赔偿项目与标准不同
- 劳动合同：工伤赔偿项目较为全面，包括医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残待遇、工亡待遇等。具体的赔偿标准是根据《工伤保险条例》及各地的实施办法来确定的，具有相对明确和统一的计算方式。例如，伤残津贴根据伤残等级和本人工资的一定比例确定。
- 劳务合同：损害赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿标准通常按照《民法典》及相关司法解释来确定，金额计算可能因案件情况和各地司法实践的不同而有所差异。例如，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
争议解决途径不同
- 劳动合同：发生劳动争议时，可以先通过劳动仲裁委员会进行仲裁。对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。劳动仲裁程序相对简便快捷，且有利于保护劳动者的合法权益。
- 劳务合同：发生争议时，主要通过民事诉讼或仲裁（如果合同中有仲裁条款）等方式解决。程序相对复杂且耗时较长，需要双方投入较多的时间和精力。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订合同时应明确合同类型，了解自己的权益和义务。如果可能的话，尽量选择签订劳动合同，以享受劳动法上的各项权益和保障。
- 对于用工单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险费，以降低工伤风险并保障劳动者的合法权益。同时，在与劳务者签订劳务合同时，也应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
后续行动：
- 如果您或您身边的人发生了工伤，且不确定是劳动合同还是劳务合同关系，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 如果您需要进一步了解工伤认定的程序、赔偿标准或争议解决途径等具体问题，也可以随时向我提问，我会为您一一解答。