工伤二级伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费，以及停工留薪期工资、医疗费、康复费等项目，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，二级伤残职工可获得25个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

2. 伤残津贴：二级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付本人工资85%的伤残津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金需补足差额。需注意，伤残津贴会随统筹地区职工平均工资增长和生活费用变化适时调整。

3. 生活护理费：若二级伤残职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，完全不能自理的职工每月可获4000元护理费。

4. 其他赔偿项目：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

特殊情形说明：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇项目均由用人单位承担。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金不支付伤残津贴，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议：二级伤残赔偿涉及多个项目和计算标准，且各地可能存在差异，建议结合当地具体政策及工资水平详细计算。若您有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。