病假通常是按自然日计算，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：
自然日与工作日的区别：
- 自然日：指的是一天24小时，包括正常的工作日、周末以及法定节假日。
- 工作日：通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。
病假计算方式的法律依据：
- 在我国现行的劳动法律法规中，对于病假的计算方式并没有明确规定必须按工作日或自然日计算。但在实际操作中，以及多数企业的规章制度中，病假通常是按自然日来计算的。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间，这段时间内员工无法正常工作，因此应按实际天数（即自然日）来计算。
病假计算的实际应用：
- 当员工因病需要请假时，无论请假当天是工作日还是周末、法定节假日，都应计入病假天数。例如，如果员工在周五开始请假，并持续到下周一，那么这四天都应计入病假天数，即使其中包含了周末。
特殊情况下的病假计算：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，有些企业可能在规章制度中明确规定了病假按工作日计算，或者在某些特定情况下（如员工在法定节假日前后请假），企业可能会根据实际情况对病假天数进行适当调整。但这种情况并不普遍，且需要符合相关法律法规的规定。
建议与注意事项：
- 对于员工来说，在请假前应仔细阅读企业的规章制度，了解病假的计算方式以及请假流程。
- 如果对病假的计算方式有疑问或争议，可以及时与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，病假通常是按自然日计算的。但具体计算方式可能因企业规章制度或实际情况而有所不同。因此，在请假前最好先了解清楚相关规定，以避免不必要的纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。