结论前置：若满一年未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的法律依据与计算

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第7条：

• 未签书面合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（即每月工资的2倍，扣除已支付部分）。
• 满1年未签：若满1年仍未签合同，双倍工资差额的支付期限为11个月（从用工第2个月起算至满1年前1日）。
• 计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。

示例：若劳动者月工资为8000元，用人单位需额外支付11×8000=88,000元。

2. 视为无固定期限劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第14条：

• 满1年未签合同：法律直接推定双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同。
• 后续权利：劳动者享有与正式无固定期限合同员工同等的权益（如经济补偿金、赔偿金等），且用人单位不得随意解除合同。

3. 实务操作建议

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的证据。
• 主张权利的途径：
  1. 协商：与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效为2年内）。
  3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及无固定期限合同权益。

4. 注意事项

• 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起算（如2023年1月1日入职，时效至2024年12月31日）。
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签合同）导致未签，用人单位无需支付双倍工资，但需举证证明。

总结：满一年未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额，并要求补签无固定期限合同。建议尽快通过法律途径维权，避免时效过期。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。