发工资不准时，确实是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间，准时足额地支付劳动者的工资。

违法情形

1. 无故拖欠工资：如果用人单位没有合理的理由，如经营困难、资金周转问题等（且这些理由需要得到劳动行政部门的认可或经过法定程序），而故意延迟支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。

2. 未按照约定时间支付：即使用人单位有支付工资的意愿，但如果未按照与劳动者约定的时间支付，也违反了劳动法的规定。例如，劳动合同中明确规定了每月5日发放工资，但用人单位却拖延至10日或更晚才支付，这就构成了违法。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，还可能面临更严厉的行政处罚。

3. 影响企业信誉：长期拖欠工资还会影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展不利。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果你发现用人单位有拖欠工资的迹象，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。

2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

3. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

4. 寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，发工资不准时是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。