公司不给工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。
法律后果
如果公司不提供工资条，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉。劳动保障监察大队会依法对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如责令改正、罚款等。此外，如果因为公司不提供工资条导致劳动者无法了解自己的工资构成和支付情况，进而引发劳动争议，公司还可能面临承担不利法律后果的风险。
实际操作建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。在沟通过程中，你可以引用相关的法律法规，说明公司有义务提供工资条。
保留证据：如果公司拒绝提供工资条，你应该保留好相关的证据，如工资转账记录、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不提供工资条是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司已经通过其他方式（如电子邮件、内部系统等）向劳动者提供了工资明细，且劳动者能够确认自己的工资构成和支付情况，那么这种情况下可能不构成违法。然而，即使如此，公司也应该确保劳动者能够方便地获取和保存这些工资明细。
综上所述，公司不给工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。