劳动节法定一天三倍工资，即5月1日当天加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。以下是详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）为法定节假日。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体应用

1. 法定休假日加班：在劳动节（5月1日）当天，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护。

2. 休息日加班与补休：如果劳动节放假期间包含休息日（如周末），且用人单位安排劳动者在休息日工作，那么用人单位可以选择安排补休或者按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。但需要注意的是，法定休假日（5月1日）加班不能通过补休来替代三倍工资的支付。

示例说明

假设某劳动者的日工资为200元，那么在劳动节（5月1日）当天加班，他应获得的工资报酬至少为600元（200元×300%）。如果用人单位未按照这一标准支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

温馨提示

• 劳动者在遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。