退休与劳动合同的关系需分情况讨论，核心结论如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止，无需“退”合同
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，劳动关系自然解除，无需通过“退合同”程序，用人单位也无须支付经济补偿。
   例外情形：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足），劳动合同是否终止需结合地方规定。例如，部分地区（如广东）明确此类情形下劳动合同不自动终止，需双方协商一致解除。

2. 未达退休年龄但劳动合同到期，退休前可续签或终止合同
   若劳动者未达法定退休年龄，但劳动合同期满，此时需分情况处理：

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的：合同终止，用人单位无需支付补偿；
     
   • 用人单位降低条件续签或拒绝续签的：合同终止，用人单位需支付经济补偿（计算公式：工作年限×月工资，满6个月按1年计，不满6个月支付半月工资）。
     关键点：若劳动者在合同期内达到退休年龄，则按第1种情形处理（合同自动终止）。

3. 未签订书面劳动合同的退休问题
   若劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），仍受《劳动合同法》保护。达到退休年龄后，劳动关系同样按上述规则终止。
   风险提示：若用人单位未签合同超过1个月，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）；若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。但退休后主张此类赔偿需在劳动关系存续期间提出，终止后一般无法追溯。

行动建议：

• 若您已达退休年龄且享受养老保险，可直接办理退休手续，无需纠结合同问题；
  
• 若未达退休年龄但合同到期，可与用人单位协商续签或终止补偿；
  
• 若未签合同且存在争议，建议收集工资条、考勤记录等证据，及时主张权利。
  

如有进一步细节（如是否享受养老保险、合同期限等），可向我补充说明，以便更精准分析。