关于劳动法中病假工资的扣除问题，核心结论是：病假工资的扣除需根据劳动者的工作年限、病假时长及地区具体规定综合计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是具体分析：

1. 法定最低保障原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定底线，即使按其他标准计算后低于此数额，企业也需按80%补足。

2. 计算基数与比例

病假工资的扣除通常与劳动者的工作年限和病假时长挂钩，具体比例因地区而异，但一般遵循以下规则：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年：按70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年：按80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年：按90%计发；
• 连续工龄满8年及以上：按100%计发。

注意：

• “本人工资”指劳动合同中约定的工资，若未约定则按集体合同或实际工资计算；
• 部分地区（如上海）有独立规定，例如病假工资按“本人工资×相应比例”与“最低工资标准×80%”中的较高值发放。

3. 医疗期与工资支付的关联

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，由工作年限决定（如3-24个月不等）。在医疗期内，企业需按上述标准支付病假工资；医疗期满后仍不能工作的，企业可按《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿。

4. 地区差异的特别提示

• 北京：病假工资按“本人工资×比例”与“最低工资标准×80%”中的较高值发放；
• 广东：病假工资不得低于本人工资的40%，且不低于最低工资标准的80%；
• 江苏：病假工资按“本人工资×比例”发放，但最低不得低于最低工资标准的80%。

建议：若您需计算具体数额，可提供以下信息：

1. 您的连续工龄；
2. 劳动合同中约定的工资；
3. 所在地区；
4. 病假时长。

我将根据这些细节为您精准计算病假工资，并解释当地特殊规定。