工资晚发一天是否违法需分情况讨论：

1. 若用人单位有合理理由且非无故拖欠：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款中的“无故拖欠”是关键，如果用人单位因特殊原因（如银行系统故障、自然灾害等不可抗力因素）导致工资晚发一天，且能提供合理证明，那么这种情况通常不被视为违法。

2. 若用人单位无故拖欠工资：

   • 如果用人单位没有合理理由，仅仅因为管理疏忽、资金周转问题或其他非不可抗力因素导致工资晚发一天，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现工资晚发，首先应与用人单位沟通，了解晚发的原因。如果用人单位无法提供合理证明或拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，按时支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要晚发工资，应及时与劳动者沟通，并提供合理证明，以避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，劳动者的信任度也会下降，可能影响用人单位的声誉和长期发展。

综上所述，工资晚发一天是否违法取决于用人单位是否有合理理由且非无故拖欠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。