离职当月工资的计算是一个相对复杂但又有明确规则的过程，下面我将为您详细解析：

一、基本计算原则

离职当月工资的计算，主要基于员工的月薪、月计薪天数以及实际出勤天数。月薪是员工每月的固定薪资，是计算的基础；月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定得出的平均值，用于将月工资折算为日工资；实际出勤天数则是指员工在离职当月实际工作的天数，包括正常工作日及经批准的加班天数，不包括请假、旷工等未提供劳动的天数。

二、具体计算方法

1. 日工资计算： 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 离职当月工资计算： 离职当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 加班工资需单独计算，并加入当月工资总额。

2. 绩效工资或奖金： 如果公司有绩效工资或奖金制度，那么离职当月的绩效工资或奖金应依据公司具体规定和绩效考核制度来确定，与员工离职当月的实际表现挂钩。

3. 带薪假期： 员工依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。如果员工有未休完的带薪年假，公司应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

4. 费用扣除： 离职当月工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等依法由个人承担的费用。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

五、举例说明

假设某员工月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么他的离职当月工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资 = 34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

六、建议

为避免因离职当月工资计算而引发的纠纷，建议您在离职前仔细查看公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的计算方法和标准。如果有任何疑问或争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自身权益。