企业拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律明确规定企业需支付拖欠工资及可能的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司拖欠工资，小李决定解除劳动合同。那么，公司除了需要支付拖欠的工资外，还需要向小李支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

二、特殊情况下可要求额外赔偿

如果企业拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，如因拖欠工资导致劳动者无法按时支付房租、医疗费用等，劳动者还可以要求企业赔偿这些实际损失。此外，如果企业拖欠工资的行为构成恶意拖欠，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：小张因公司拖欠工资，导致无法按时支付房租，被房东要求支付违约金1000元。小张在要求公司支付拖欠工资的同时，还可以要求公司赔偿这1000元的违约金。如果公司恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司还需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百向小张加付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在要求企业支付拖欠工资及赔偿时，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与企业协商解决，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。
3. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
4. 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，企业拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。