单位拖欠工资确实属于违法行为，劳动者完全有权要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。下面，我将为您详细解读单位拖欠工资的赔偿标准以及维权途径。

一、拖欠工资的赔偿标准

1. 加付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例来说，如果单位拖欠了您5000元的工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么单位可能需要额外支付2500元至5000元作为赔偿金。

2. 经济补偿金（在特定情况下）

   • 如果因单位拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、维权途径

当单位拖欠工资时，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这往往是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动行政部门有权力对用人单位进行监管和处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动行政部门的处理结果不满意或单位拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求单位承担相应的法律责任。

总之，单位拖欠工资是违法行为，您有权要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。希望以上解答能对您有所帮助。