关于加班工资的计算，我国《劳动法》及相关规定有明确要求，具体结论和计算方式如下：

1. 工作日加班
   若在标准工作日（周一至周五）延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的150%作为加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 休息日加班
   若在周末（周六、日）加班且未安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
   若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   若在元旦、春节等法定节假日加班，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%作为加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

注意事项：

• 月工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考实际发放的工资（含奖金、津贴等，但不包括加班费）。
  
• 举证责任：若用人单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班时长。
  
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制或不定时工时制，需根据具体规定调整计算方式。

建议：
若发现加班工资未足额支付，可先与用人单位协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。