结论：公司以考核不合格为由辞退员工，员工是否有赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司能够证明员工的考核不合格确实达到了严重违反公司规章制度或不能胜任工作的程度，并且公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了处理，那么公司解除劳动合同可能是合法的，此时员工可能无法获得额外的赔偿。但这里需要注意的是，公司必须承担举证责任，证明员工的考核不合格确实符合解除劳动合同的条件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但第四十条还规定，在此情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司无法证明员工的考核不合格达到了上述严重程度，或者公司未按照法定程序进行解除，那么公司的解除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。因此，赔偿金即为该经济补偿的两倍。

特殊情况说明：

• 如果员工在考核不合格后，公司未进行任何培训或调整工作岗位就直接解除劳动合同，这很可能被视为违法解除，员工有权要求赔偿。
• 另外，如果公司的规章制度中未明确规定考核不合格为解除劳动合同的条件，或者该规定本身不合法（如过于苛刻、不公平等），那么公司以此为由解除劳动合同也可能构成违法。

行动建议：

• 如果你认为公司的解除行为违法，首先可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、考核记录、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

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