您好，离职时，公司需要为您开具的主要是离职证明。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，必须出具的一份书面证明。它对于您再就业以及申请失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。
离职证明的主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这有助于您在寻找新工作时，向新用人单位证明您的就业状态和背景。
申请失业保险待遇：在您未能及时再就业的情况下，离职证明也是申请失业保险待遇的重要依据。它能够证明您处于失业状态，从而帮助您顺利申领失业保险金。
离职证明的内容要求：
根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息应当客观、准确，不得包含对劳动者再就业不利的内容，如评价劳动者的表现、记载未结清的款项或劳动纠纷等。
关于《解除劳动合同通知书》与《离职证明》的区别：
《解除劳动合同通知书》是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者发出的通知文件，它主要告知劳动者劳动合同即将解除或已经解除的事实，以及解除的原因、时间等。而《离职证明》则是在劳动合同解除或终止后，用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终结，并包含劳动合同的基本信息。因此，《解除劳动合同通知书》不能替代《离职证明》。
用人单位的责任：
用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，及时为您出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以与用人单位沟通协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。