劳务派遣单位不交五险一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与五险一金的强制性
五险的法律基础：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳五险一金，这既包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），也应包括住房公积金。
- 五险的缴纳对于保障劳动者在退休、生病、失业、工伤及生育等特殊情况下的基本生活具有重要意义，是劳动者的基本权益。
一金的法律地位：
- 依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。住房公积金是劳动者合法权益的重要组成部分，对于改善居住条件和提高生活质量具有重要作用。尽管其强制性相对五险较弱，但仍是单位的法定责任。
二、劳务派遣单位的特别义务
- 劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。
- 在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。
三、实务中的操作与问题
- 在实际操作中，由于地区监管力度和惩处措施的差异，确实存在部分劳务派遣单位或其他企业仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。
- 劳动者应明确自身权益，要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。如果派遣单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
四、劳动者的权益保护与救济途径
权益主张：
- 如果派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。
- 对于五险的缴纳问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正，并补缴社会保险费。
法律救济：
- 因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
五、法律后果
- 对于违反上述规定的劳务派遣单位，相关法律法规规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。如果单位拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被吊销营业执照等。
总结与建议：
劳务派遣单位不交五险一金是违法的，劳动者应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。