关于用人单位未签书面劳动合同二倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析二倍工资的计算方法。
一、计算前提与法律依据
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算二倍工资的法律依据。
二、计算期间
起算时间：双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。也就是说，如果劳动者在某月1日入职，那么从下个月的2日开始，用人单位就需要支付双倍工资。
截止时间：截止时间则有两种情况。一是如果用人单位在用工之日起一年内补订了书面劳动合同，那么截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。
三、计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不包括在内。如果劳动者的工资结构复杂，司法实践中一般以正常工作时间的月工资作为计算基数。
四、计算公式
双倍工资赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。这里的“双倍”是指在原有工资基础上额外支付一倍，而非简单地将原有工资翻倍。
五、举例说明
假设劳动者于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。若劳动者于2024年12月31日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么：
六、注意事项
仲裁时效：劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
证据收集：在维权过程中，劳动者应收集相关证据以证明劳动关系存在及工资标准等事实，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
特殊情况：若因劳动者拒绝或故意不与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到诚实告知义务的，用人单位无需支付双倍工资。此外，对于用人单位的高管人员、人事负责人或负责劳动合同签订的部门未签订书面劳动合同的情况，若用人单位能证明是因劳动者自身职责原因造成的，则这些人员也不能主张双倍工资。
综上所述，用人单位未签书面劳动合同二倍工资的计算涉及多个方面，需根据具体情况综合判断。劳动者在维权时应充分了解相关法律法规及计算方式，并及时收集证据以维护自身合法权益。