合同自然到期不续签，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，还需根据合同的类型、内容以及双方的具体约定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般合同情况：

   • 在大多数情况下，合同自然到期不续签，并不构成违约，因此不需要支付赔偿金。合同到期即意味着双方的权利义务关系终止，除非合同中有特别约定，否则任何一方都没有义务继续履行或支付赔偿。

2. 劳动合同的特殊情况：

   • 如果是劳动合同到期不续签，情况则略有不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 然而，如果是因为劳动者个人原因（如找到新工作、退休等）不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。

3. 合同中的特别约定：

   • 除了劳动合同外，其他类型的合同也可能包含关于到期不续签的特别约定。例如，某些租赁合同可能规定，如果承租人到期不续租，需要支付一定的违约金或赔偿金。因此，在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，了解并同意其中的特别约定。

4. 法律建议：

   • 对于合同到期不续签是否需要赔偿的问题，建议双方首先查阅合同条款，了解其中的具体约定。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
   • 如果双方因合同到期不续签产生纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同自然到期不续签是否需要赔偿，取决于合同的类型、内容以及双方的具体约定。在大多数情况下，合同到期不续签并不构成违约，不需要支付赔偿金。但如果是劳动合同且符合特定条件，或者合同中有特别约定，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。