醉驾被判缓刑后是否会被单位开除，这主要取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括醉驾）被追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同。若您的单位有此类规定，且您因醉驾被判缓刑，那么单位可能会依据这些规定开除您。
   • 另一方面，如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定此类情况，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除您时可能会更加谨慎，并考虑其他因素，如您的工作表现、对单位的贡献等。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而缓刑是刑事责任的一种特殊执行方式，它并不等同于无罪或免除刑事责任。因此，从法律层面讲，醉驾被判缓刑仍然属于被依法追究刑事责任的范畴。
   • 然而，法律也赋予了用人单位一定的裁量权。在决定是否解除劳动合同时，用人单位应当综合考虑劳动者的过错程度、造成的后果以及劳动合同的具体约定等因素。这意味着，即使您因醉驾被判缓刑，单位也不一定会立即开除您，而是可能会根据具体情况做出决定。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因醉驾被判缓刑而被单位开除的情况并不少见。但也有一些单位在综合考虑各种因素后，选择了给予员工改过自新的机会，而没有立即开除。
   • 司法实践中，法院在审理此类劳动争议案件时，也会综合考虑多种因素，如劳动者的过错程度、对单位的影响、劳动合同的约定以及单位的规章制度等，来判定用人单位解除劳动合同是否合法。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您因醉驾被判缓刑，并担心被单位开除，建议您首先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于违法犯罪行为被追究刑事责任时的处理规定。
   • 其次，您可以主动与单位沟通，说明自己的情况，表达改过自新的意愿，并争取单位的理解和支持。
   • 最后，如果单位决定开除您，而您认为这一决定不合法或不合理，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，醉驾被判缓刑后是否会被单位开除并没有一个确定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的约定、法律法规的约束以及实际案例和司法实践等多种因素。因此，如果您面临此类情况，建议您根据具体情况采取相应的应对措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。