结论前置：用工合同期满后，用人单位不再续签的，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的，但也有一些特殊情况不需要支付。下面我将从需要支付经济补偿和不需要支付经济补偿两种情况为你详细分析。
需要支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
简单来说，如果劳动合同到期，用人单位提出不续签或者用人单位虽然提出续签，但续签的条件低于原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位都需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
举例：小李在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司不再续签，小李离职前12个月的平均工资为8000元。那么公司需要支付给小李的经济补偿金为：8000×4 = 32000元（工作3年6个月按4年计算）。
不需要支付经济补偿的情况
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
举例：小张的劳动合同即将到期，公司提出按照原来的工资标准和福利待遇与小张续签劳动合同，但小张因为个人原因想要换工作，拒绝了公司的续签邀请。这种情况下，公司就不需要向小张支付经济补偿。
温馨提示：在实际操作中，劳动合同到期终止时，用人单位应当及时与劳动者办理离职手续，并按照规定支付经济补偿（如果需要支付的话）。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面还有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询。