您好，非常理解您在没有劳动合同的情况下遭遇工伤的困扰。针对您的情况，我将为您详细解答如何处理这类问题。

首先，即使没有签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。根据相关规定，对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。

具体处理步骤如下：

1. 要求用人单位申请工伤认定：

   • 您应首先要求用人单位自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 自行申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，或者拒绝提出申请，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门（通常是当地的社会保险行政部门）提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门会在受理申请后，根据提供的材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 如果您的伤情被认定为工伤，您就有权主张工伤赔偿。

4. 主张工伤赔偿：

   • 如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

5. 解决争议：

   • 如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，或者您对工伤认定结果有异议，您可以向劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资支付凭证等。

额外建议：

• 在处理工伤问题的过程中，建议您尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并支持您的工伤赔偿主张。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。