公司安排加班，员工在一般情况下是可以选择不加的，但也有一些特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的选择权

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的关键是“经与工会和劳动者协商后”，意味着加班不是单方面的强制要求，而是需要双方协商一致。因此，在一般情况下，如果公司安排加班，员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否加班。

二、特殊情况下的加班义务

尽管员工在一般情况下有权选择不加班，但也存在一些特殊情况，员工可能需要承担加班的义务。这些特殊情况主要包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。在这种情况下，为了保障公共利益和员工自身的安全，员工可能需要加班。

2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这也是为了保障公共利益和生产的正常进行，员工可能需要加班。

3. 法律、行政法规规定的其他情形。这包括了一些特定的行业或岗位，可能由于工作的特殊性而需要员工加班。

三、加班的补偿与限制

如果员工同意加班，公司应当按照法律规定支付加班费或安排补休。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，公司安排加班也受到一定的限制，如每日和每月的加班时间上限，以保障员工的身体健康和休息权益。

四、建议与提醒

1. 了解自己的权益：作为员工，应当了解自己的加班权益和公司的加班政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与公司沟通：如果公司安排加班，但你认为自己无法承担或不愿意加班，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和理由。

3. 保留证据：如果公司强制你加班或未按照法律规定支付加班费，你可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。