劳动合同签1年是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同的一种形式，是合法的。

二、合法性的条件

1. 双方协商一致：劳动合同的签订必须基于用人单位和劳动者的自愿和平等协商，任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位单方面强制要求签订一年一签的合同，而劳动者不同意，那么这种合同可能是不合法的。
2. 符合法律法规：劳动合同的条款和内容必须符合国家的法律法规和政策规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，合同中应明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，且这些条款应符合相关法律法规的要求。
3. 连续签订次数限制：虽然法律没有明确规定一年一签的次数限制，但如果用人单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同后，再次续订时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求（在符合《劳动合同法》规定的其他条件时，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等）。如果用人单位拒绝，可能构成违法。

三、注意事项

1. 避免滥用固定期限合同：用人单位不应滥用一年一签的固定期限劳动合同来规避法律责任或损害劳动者的权益。例如，通过频繁更换劳动者来降低用工成本或逃避社会保险等法定义务。
2. 保障劳动者权益：在签订劳动合同时，用人单位应明确告知劳动者合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，并确保合同条款的公平性和合法性。劳动者也应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
3. 关注无固定期限劳动合同的签订条件：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应依法履行这一义务，否则可能面临法律责任。
4. 经济补偿问题：若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。

四、实际案例与风险

在实际操作中，一年一签的劳动合同可能带来一些风险。例如，对于劳动者而言，合同到期后可能面临失业的风险；对于用人单位而言，频繁更换劳动者可能增加培训成本和管理成本。因此，双方在签订劳动合同时应充分考虑这些因素，并寻求合理的解决方案。

总结来说，劳动合同签1年是合法的，但双方应遵守相关法律法规和政策规定，确保合同内容的合法性和公平性。 如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。