劳动合同赔偿金的计算需根据具体情形确定，以下是常见情况的计算方式：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   举例：若劳动者工作3年6个月，月工资为1万元，则经济补偿为4个月工资（3.5年×1个月+0.5个月），赔偿金为8万元（4个月×2倍）。
   注意：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 用人单位未依法支付经济补偿的额外赔偿金
   若用人单位解除或终止劳动合同后，未依法支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
   举例：若应支付经济补偿5万元，用人单位逾期未支付，可能需额外支付2.5万至5万元赔偿金。

3. 劳动者违约或违反竞业限制的赔偿金
   若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的合理范围。
   举例：用人单位为劳动者支付专项培训费用5万元，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，则违约金最高为3万元（剩余服务期3年÷5年×5万元）。

4. 其他特殊情形

• 未签书面劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。
  
• 违法约定试用期的赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，需按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（以劳动者试用期满月工资为标准）。

建议：若涉及具体计算，需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。