劳动法中关于婚丧嫁娶的假期规定如下：

婚假

1. 基础天数：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关实践，职工本人结婚时，通常可享受3天婚假。这一规定同样被许多非国有企业参照执行。

2. 地方政策差异：

   • 尽管国家层面规定了婚假的基础天数，但各地在具体执行中有所差异。例如，北京、上海、广东等地婚假为10天，江苏为13天，山西、甘肃等地则长达30天。因此，具体天数需参照当地的相关规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近另给予路程假。
   • 婚假包括公休假和法定假，且再婚者同样可享受法定婚假。

4. 工资待遇：

   • 在批准的婚假期间，职工的工资照发，途中的车船费等由职工自理。

丧假

1. 适用范围：

   • 依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予1至3天的丧假。在实际执行过程中，岳父母或公婆过世也通常被列入可享受丧假的范围。

2. 路程假规定：

   • 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近另外给予路程假。

3. 工资待遇：

   • 在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等由职工自理。

注意事项与建议

• 了解地方政策：由于婚丧假天数可能因地域不同而有所差异，建议员工在请假前详细咨询当地的相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
• 遵循单位规章制度：除了国家法律法规外，员工还应遵循所在单位的规章制度，了解公司对于婚丧假的具体规定和流程。
• 合理规划假期：在享受婚丧假时，员工应合理规划假期时间，确保既能处理个人事务，又能不影响工作。
• 维护自身权益：如果用人单位无故剥夺或限制员工的婚丧假权益，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法中关于婚丧嫁娶的假期规定主要涵盖了婚假和丧假的基础天数、地方政策差异、特殊情况处理以及工资待遇等方面。员工在享受这些假期时，应了解并遵循相关法律法规和单位规章制度，以确保自身权益得到切实维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。