计件加班工资的计算需根据具体加班情形，结合劳动法相关规定确定计算基数与倍数，核心结论如下：

1. 工作日加班（延长工作时间）
   若劳动者在标准工作日（每日8小时）外继续从事计件工作，加班工资按不低于计件单价的150%计算。
   计算公式：加班工资 = 计件单价 × 150% × 加班件数
   例如：某工人计件单价为10元/件，当日完成标准件数后加班2小时，额外完成10件，则加班工资为10×150%×10=150元。

2. 休息日加班（周末或法定节假日前的工作日）
   若劳动者在休息日从事计件工作且未安排补休，加班工资按不低于计件单价的200%计算。
   计算公式：加班工资 = 计件单价 × 200% × 加班件数
   例如：某工人计件单价为15元/件，周六完成20件，则加班工资为15×200%×20=600元（若企业安排补休，则无需支付加班工资）。

3. 法定节假日加班
   若劳动者在法定节假日从事计件工作，加班工资按不低于计件单价的300%计算，且不得以补休替代。
   计算公式：加班工资 = 计件单价 × 300% × 加班件数
   例如：某工人计件单价为20元/件，国庆节当天完成5件，则加班工资为20×300%×5=300元。

关键注意事项：

• 计件单价的确定：需以劳动合同或集体合同中约定的单价为准；若未约定，可参考当地同行业平均水平或企业历史数据。
  
• 加班件数的认定：企业需提供劳动者加班期间的实际产量记录，否则可能承担举证不利后果。
  
• 综合计算工时制：若企业实行综合计算工时制，需先计算周期内总工作时间，超出部分按150%支付加班工资（法定节假日仍按300%计算）。
  

建议：若企业未依法支付加班工资，劳动者可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。