解除劳动合同赔偿中的“N”，通常指的是经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。具体来说：
经济补偿金的计算基础：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿金计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，即“2N”。
- 如果劳动合同的解除是由于劳动者的过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位则无需支付经济补偿金。
经济补偿金的支付条件：
- 除了用人单位违法解除劳动合同的情况外，经济补偿金通常是在劳动合同因非劳动者过错而解除或终止时支付。例如，用人单位因经营不善需要裁员、劳动合同到期不续签等情形。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果劳动合同因非劳动者过错而解除，那么劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
- 如果劳动者月工资为40000元，且当地职工月平均工资为10000元，那么劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍。在这种情况下，经济补偿金的计算将按照职工月平均工资的三倍（即30000元）来计算，且支付年限最高不超过十二年。
在处理解除劳动合同赔偿的问题时，建议劳动者仔细审查劳动合同条款以及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。