迟到两小时是否算旷工，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定迟到、早退和旷工的定义及相应的处理措施。如果公司的规章制度中明确规定“迟到超过一定时间（如两小时）视为旷工”，那么在这种情况下，迟到两小时确实会被认定为旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有这样的明确规定，或者规定较为模糊，那么就不能简单地认为迟到两小时就是旷工。此时，需要参考公司的其他相关规定或者与上级进行沟通确认。

2. 劳动合同和集体合同的角度：

   • 劳动合同和集体合同中也可能包含关于工作时间、迟到、早退和旷工的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同中的规定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么需要依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有直接规定迟到两小时是否算旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。
   • 因此，判断迟到两小时是否算旷工，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及实际情况进行综合分析。

建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议先查阅相关文件或咨询公司的人力资源部门。
• 如果公司已经将你迟到两小时的行为认定为旷工，并进行了相应的处理（如扣工资、警告等），而你认为这一认定不合理，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到两小时算旷工，并且你确实存在这样的行为，那么公司有权按照规章制度或劳动合同中的规定对你进行处理。
• 如果公司没有明确规定，或者规定不合理，而公司仍然对你进行了处理，那么你可能有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，迟到两小时是否算旷工需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。