结论：劳务合同本身通常不会直接影响应届生的身份，但具体是否影响需结合签订劳务合同的时间、目的以及是否与就业单位建立正式劳动关系等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、应届生身份的认定标准
应届生身份一般是指毕业生在毕业当年或毕业后的一定期限内（如两年内，具体根据各地政策或招聘单位要求而定），未与任何单位签订正式的劳动合同，未缴纳社会保险，且档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业指导服务中心的状态。这种身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势。
二、劳务合同与应届生身份的关系
劳务合同性质：劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同更多体现的是一种民事法律关系，而非劳动关系。
对社保缴纳的影响：签订劳务合同并不意味着必然缴纳社会保险。如果劳务合同双方并未按照劳动关系的要求缴纳社会保险，那么从社保缴纳的角度来看，这并不会直接导致应届生身份的丧失。
对档案和组织关系的影响：应届生身份的认定还涉及档案和组织关系的保留情况。如果签订劳务合同后，你的档案和组织关系仍然保留在原毕业学校或相关就业指导服务中心，且未与其他单位建立正式的劳动关系，那么你的应届生身份可能仍然保留。
三、可能影响应届生身份的情况
签订劳务合同的同时缴纳了社保：如果签订劳务合同后，你按照劳动关系的要求缴纳了社会保险，那么这可能会被视为你已经与某个单位建立了正式的劳动关系，从而影响你的应届生身份。
劳务合同实质为劳动合同：有时候，劳务合同在实质上可能更接近于劳动合同，特别是当合同内容涉及工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等劳动关系的核心要素时。如果这种情况被认定为建立了劳动关系，那么你的应届生身份也可能会受到影响。
招聘单位或政策要求：不同的招聘单位或政策可能对应届生身份有不同的认定标准。有些单位或政策可能明确规定，只要签订了任何形式的合同（包括劳务合同），就视为已经就业，从而不再享受应届生的相关待遇。
四、建议
仔细阅读合同条款：在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，明确合同性质、双方权利义务以及是否涉及社保缴纳等内容。
咨询相关部门或单位：如果你对应届生身份有特别的关注或需求，建议在签订劳务合同前咨询相关部门或单位（如学校就业指导中心、招聘单位人事部门等），了解他们的具体要求和政策。
保留相关证据：在签订劳务合同后，务必保留好合同原件、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
如果你在签订劳务合同或对应届生身份认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。