您好，关于您提出的“什么情况下可以提被迫离职”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。根据相关法律法规，劳动者在以下特定情形下，有权提出被迫离职，并且这些情形通常被视为“非因本人意愿中断就业”，用人单位在此情况下需要支付经济补偿。

具体来说，这些情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，劳动者有权提出被迫离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未按时、足额支付劳动者的工资，这构成了对劳动者权益的侵犯，劳动者可以因此提出离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权选择离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以因此提出被迫离职。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 在劳动合同的订立或变更过程中，如果用人单位使用了欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同，劳动者有权提出离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在劳动合同中试图免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，导致合同无效，劳动者可以因此提出离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是极其严重的违法行为，用人单位若采取此类手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即离职，且无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且危及劳动者的人身安全，劳动者有权拒绝并选择离职。

在提出被迫离职时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律指导和帮助。