公司拖欠工资，您可以通过以下途径依法维权：

1. 与公司协商解决
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、录音等），以便后续维权使用。若公司承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面欠薪证明，并约定支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水未到账、欠薪证明等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 要求公司支付经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（若存在未缴纳情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序虽耗时较长，但判决结果具有更强执行力，尤其适用于公司恶意拖欠或涉及金额较大的情况。

注意事项：

• 维权过程中务必保留好所有证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明、沟通记录等）；
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，可要求其提供财务审计报告等证明材料；
  
• 若公司存在转移财产、逃避债务等行为，可申请法院采取财产保全措施。

温馨提示：拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（若数额较大且经政府责令支付仍不支付）。建议您根据实际情况选择合适途径维权，必要时可直接向我咨询具体操作流程。