面对被公司裁员的情况，你应保持冷静，并依法采取以下措施来维护自身权益：

一、明确裁员原因与合法性

1. 了解裁员原因：首先，与公司沟通，明确裁员的具体原因，如公司经营困难、业务调整或个人绩效问题等。对于因个人绩效被裁的情况，需核实公司是否有明确、合法的绩效评估标准及流程。

2. 判断裁员合法性：依据《劳动合同法》等相关法律法规，检查公司裁员是否符合法定条件。例如，公司是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否听取了工会或职工的意见，以及裁减人员方案是否已向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些法定程序，裁员可能不合法，你有权提出质疑并寻求法律救济。

二、评估并维护自身权益

1. 查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于解除合同、经济补偿等方面的条款，确保自己清楚应享有的权益。

2. 计算经济补偿：

   • 若公司合法裁员，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若是违法裁员，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

3. 要求办理离职手续：公司需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资及其他应付款项。

三、收集并保留证据

1. 书面证据：妥善保存与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效评估报告、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 录音录像：在合法的前提下，与公司管理层就裁员事宜进行沟通时，可进行录音或录像，以记录谈话内容作为后续维权的依据。

四、与公司积极沟通协商

1. 表达诉求：与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达自己的立场和需求，如要求合理的经济补偿、争取内部转岗机会等，争取达成合理的解决方案。

2. 签订协议：若双方协商一致，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保公司按协议履行承诺。

五、寻求法律途径解决争议

1. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，且认为公司裁员行为违法或对补偿方案不满意，可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以支持自己的诉求。

2. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循法律程序，积极配合法院审理工作，维护自身合法权益。

六、规划后续职业发展

1. 更新简历：根据目标岗位需求，及时更新和完善简历，突出个人优势和成果。

2. 积极求职：利用招聘网站、社交媒体等渠道积极寻找新的工作机会，保持积极心态和行动力。

总结来说，面对公司裁员，你应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律法规的规定，积极与公司沟通并寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，也要做好职业规划，尽快适应新的职业环境。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。