工伤死亡赔偿并非一个固定的数额，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等部分。下面我将从这几个方面为您详细解释：
一次性工亡补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
- 举例来说，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是5万元乘以20，即100万元。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额也会因地区和年份的不同而有所差异。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000元乘以6，即4.8万元。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例来说，如果职工生前工资为1万元，配偶无劳动能力，那么配偶每月可获得的抚恤金为4000元；如果还有其他无劳动能力的亲属，比如一个子女，那么子女每月可获得的抚恤金为3000元。
综合计算：
- 工伤死亡的赔偿总额就是上述三部分之和。由于一次性工亡补助金和丧葬补助金都与上一年度的收入或工资水平相关，且供养亲属抚恤金与职工生前工资及供养亲属情况有关，因此无法给出一个固定的赔偿数额。
- 具体的计算公式可以概括为：工伤死亡赔偿总额 = 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20） + 丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资） + 供养亲属抚恤金（根据职工工资和供养亲属情况计算）。
建议：
- 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，并咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
- 同时，保留好相关证据和文件，如工伤认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
如果您在工伤死亡赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。