合同上写自愿放弃社保是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度： 根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，双方不能通过约定来排除这一法定义务。因此，即使合同中写明劳动者自愿放弃社保，这种约定也是无效的，不具有法律效力。

2. 从劳动者权益保护角度： 社会保险是劳动者的重要权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了基本的生活保障和风险防范。如果允许劳动者自愿放弃社保，那么劳动者的这些基本权益将无法得到保障，一旦遇到风险或困难，将可能面临巨大的经济压力。

3. 从用人单位责任角度： 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定的社会责任。如果用人单位与劳动者约定放弃社保，不仅违反了法律规定，也逃避了其应承担的社会责任。一旦被发现，用人单位将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、补缴社保费等。同时，如果劳动者因此遭受损失，用人单位还可能需要承担赔偿责任。

4. 从实际操作角度： 即使合同中写明了劳动者自愿放弃社保，但在实际操作中，这种约定往往难以得到执行。因为社保缴纳是法定的，用人单位无法绕过这一环节。如果用人单位真的按照合同约定不缴纳社保，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费并承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者来说，不要轻易放弃自己的社保权益，即使合同中有相关约定，也可以向用人单位提出异议并要求缴纳社保。
• 对于用人单位来说，应该严格遵守法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，不要试图通过约定来逃避这一法定义务。

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