关于您提出的“离职是否要提前一个月”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否签订了劳动合同。

首先，如果您已经过了试用期，并且与用人单位签订了劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您因为工作压力大或店内相处不愉快等原因想要离职，并且您还在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可。

另外，我还想提醒您的是，无论您是提前三十日还是提前三日通知用人单位，都建议您采用书面形式进行通知，并保留好相关的证据，如邮件、短信或书面离职申请等。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能有充分的证据来证明自己的离职行为是符合法律规定的。

最后，如果用人单位要求您提前一个月提离职，但您实际上还在试用期内，那么用人单位的要求是没有法律依据的。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，明确告知他们您的权利和义务，并坚持按照法律规定来执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。